Engagements

Comprendre ce qui se joue, revenir à la racine des difficultés, créer les conditions d’un échange constructif : c’est ainsi que peuvent émerger des solutions durables et partagées.

En 2026, j’ai crée Rhelia pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux RH, notamment pour renforcer la qualité des relations au travail et contribuer à des environnements professionnels plus sereins et respectueux.

25 ans d'expérience RH - Médiatrice certifiée – SST en Santé mentale

Activités Exemples d’interventions :

• Conduite des entretiens professionnels et élaboration du plan de développement des compétences • Médiation : sortir d’un conflit et restaurer le dialogue • Animation d’ateliers pour renforcer la confiance et la coopération au sein des équipes • Construction et déploiement d’actions QVCT • Maintien du lien avec les collaborateurs en arrêt maladie • Conduite d’auditions dans le cadre d’enquêtes harcèlement

Faire intervenir un tiers de confiance facilite les échanges, sécurise les démarches et permet de faire émerger des solutions adaptées à votre contexte.