Domaines d’expertise

Accompagnement individuel et collectif Coaching de managers, dirigeants et équipes autour du développement du leadership, de la communication et de la posture managériale. Soutien dans les phases clés : prise de poste, transitions professionnelles, cohésion d’équipe et renforcement de la confiance.

Formation & Développement des compétences Conception et animation de parcours sur le leadership collaboratif, la communication interpersonnelle, l’intelligence émotionnelle et la posture de coach pour les managers. Des formations ancrées dans l’expérience et tournées vers l’action.

Formation et sensibilisation au handicap Interventions à visée inclusive sur le handicap visible, invisible ou psychique, pour renforcer la compréhension, favoriser l’inclusion et soutenir la politique handicap des organisations.

Consulting en organisation Accompagnement à la transformation, à la conduite du changement et à la structuration de démarches collaboratives. Appui stratégique et opérationnel pour aligner vision, engagement et efficacité collective. Animation de séminaires de cohésion d’équipe : conception et facilitation d’expériences collectives favorisant la confiance, la coopération et la dynamique d’équipe

Prévention & santé mentale au travail Interventions en tant que Sauveteur Secouriste en Santé Mentale (PSSM) afin de promouvoir la santé psychique, prévenir les situations à risque et renforcer la qualité de vie au travail.

Facilitation & Co-développement Animation de groupes d’apprentissage entre pairs pour développer la coopération, la culture du feedback et l’intelligence collective. Un cadre structuré pour transformer les pratiques managériales par le partage d’expériences.

Mes valeurs Bienveillance – Accueillir sans jugement, offrir un cadre sécurisant et favoriser la confiance réciproque. Sens de l’engagement – Être pleinement investi auprès des personnes et des organisations que j’accompagne, dans une démarche d’alignement, de respect et de constance. Authenticité – Cultiver la sincérité, la cohérence et la vérité dans la relation, pour permettre à chacun d’être pleinement soi-même. Responsabilité – Encourager l’autonomie, la conscience de ses choix et le passage à l’action. Apprentissage continu – Nourrir la curiosité, l’expérimentation et le plaisir d’apprendre ensemble. Co-construction – Faire émerger l’intelligence collective comme levier durable de transformation et de performance partagée.